5. PflegeArbbV - neue Regelungen zum Mindestlohn
Anhebung der Mindestlöhne und des Urlaubsanspruchs für Beschäftigte in Pflegeeinrichtungen
Im Bundesanzeiger vom 26.04.2022 ist die Fünfte Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für die Pflegebranche verkündet worden. Sie tritt am 1. Mai 2022 in Kraft und gilt bis zum 31. Januar 2024.
| ab dem 1. Mai 2022 | 12,55 Euro brutto je Stunde |
| ab dem 1. September 2022 | 13,70 Euro brutto je Stunde |
| ab dem 1. Mai 2023 | 13,90 Euro brutto je Stunde |
| ab dem 1. Dezember 2023 | 14,15 Euro brutto je Stunde |
| Mindestentgelt für Pflegekräfte mit einer mindestens einjährigen Ausbildung und einer entsprechenden Tätigkeit: |
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| ab dem 1. Mai 2022 | 13,20 Euro brutto je Stunde |
| ab dem 1. September 2022 | 14,60 Euro brutto je Stunde |
| ab dem 1. Mai 2023 | 14,90 Euro brutto je Stunde |
| ab dem 1. Dezember 2023 | 15,25 Euro brutto je Stunde |
| Mindestentgelt für Pflegefachkräfte: |
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| ab dem 1. Mai 2022 | 15,40 Euro brutto je Stunde |
| ab dem 1. September 2022 | 17,10 Euro brutto je Stunde |
| ab dem 1. Mai 2023 | 17,65 Euro brutto je Stunde |
| ab dem 1. Dezember 2023 | 18,25 Euro brutto je Stunde |
Außerdem haben Beschäftigte in Pflegeeinrichtungen Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Erholungsurlaub. Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus erhalten Pflegekräfte bei einer 5-Tage-Woche weitere sieben Urlaubstage für das Jahr 2022 bzw. jeweils neun Urlaubstage für die Jahre 2023 und 2024. Damit steigt der Mindesturlaub für das Jahr 2022 von 26 Tagen auf 27 Tage und ab 2023 auf 29 Tage.